Team leader Holandia (k/m)
Oferta pracy na stanowisku Team Leadera w szklarni z papryką w miejscowości Luttelgeest to propozycja dla osób, które chcą łączyć nadzór nad zespołem z pracą przy uprawie i pielęgnacji roślin. Do głównych zadań należy organizowanie pracy pracowników, kontrola jakości zbiorów i sortowania papryki oraz wdrażanie skutecznych metod zapewniających wydajność i przyjazne środowisko pracy. Oferujemy atrakcyjne wynagrodzenie brutto od 14,71 EUR/h do 17,49 EUR/h, przejrzyste warunki zatrudnienia w oparciu o legalną holenderską umowę, a także zakwaterowanie, darmowy transport, dodatki wakacyjne i urlopowe. To szansa na zdobycie cennego doświadczenia w rolnictwie szklarniowym i rozwój umiejętności przywódczych.
Dla naszego klienta poszukujemy osoby chętnej do podjęcia pracy jako Team Leader w szklarni z papryką (k/m).
Miejsce pracy: Holandia, Luttelgeest.
Zakres obowiązków
- zarządzanie zespołem (nadzorowanie pracowników, przydzielanie zadań i monitorowanie postępów),
- monitorowanie wzrostu i zdrowia roślin,
- identyfikacja chorób, szkodników i nieprawidłowości,
- zarządzanie zespołem podczas zbioru oraz sortowania papryki,
- umiejętność zapewnienia przyjaznego środowiska pracy,
- wdrażanie wydajnych metod pracy,
- szkolenie pracowników w zakresie procedur roboczych i przepisów bezpieczeństwa.
Od osób chcących podjąć pracę oczekujemy
- doświadczenia na podobnym stanowisku pracy i posiadania wiedzy w zakresie pielęgnacji roślin (mile widziane),
- dobrej znajomości języka angielskiego,
- dostępności do pracy przez cały rok,
- silnej motywacji do pracy fizycznej,
- dobrych umiejętności komunikacyjnych i organizacyjnych,
- elastyczności i zdolności radzenia sobie ze stresem,
- chęci do pracy w zmiennych godzinach, w tym w weekendy.
Dla osób zatrudnionych oferujemy
- atrakcyjne wynagrodzenie w Euro bez stawek wiekowych, dla osób z doświadczeniem możemy zaoferować jeszcze wyższe stawki,
- najniższe koszty zakwaterowania na terenie Holandii w kwocie 109.00 Euro tygodniowo (z bezpłatnym dostępem do internetu),
- dodatek do wynagrodzenia dla kierowców aut służbowych (od 2.50 do 15.00 Euro/Dzień)
- podstawowy pakiet ubezpieczenia zdrowotnego w kwocie 38.22 Euro tygodniowo,
- bezpłatny dojazd do pracy na terenie Holandii,
- dodatek wakacyjny i urlopowy,
- przejrzyste cotygodniowe zestawienie przepracowanych godzin i potrąconych kosztów,
- cotygodniowe przelewy prosto na Twój rachunek,
- legalne zatrudnienie u sprawdzonych pracodawców holenderskich,
- organizację płatnego wyjazdu za granicę u naszego zaufanego przewoźnika
- dokument Jaaropgave, dzięki któremu odzyskasz nadpłacony podatek.
Wynagrodzenie brutto za godzinę pracy wynosi: od 14.71 EUR do 17.49 EUR (zależne od posiadanego doświadczenia)
W celu uzyskania dodatkowych informacji prosimy o kontakt telefoniczny:
Biuro Opole:
Biuro Tomaszów Lubelski:
Biuro Jasło:
Biuro Skarżysko-Kamienna:
Zapraszamy także do złożenia aplikacji na naszej stronie internetowej – oddzwonimy jeszcze dziś.
FAQ - Najczęściej zadawane pytania
Ile średnio zarabia team leader w Holandii?
Średnie zarobki na stanowisku team leadera w Holandii wynoszą od około 14.71 EUR do 17.49 EUR brutto za godzinę, w zależności od doświadczenia i przydzielonego zakresu obowiązków.Pracodawcy oferują również dodatki, takie jak dodatek wakacyjny i urlopowy, przejrzyste cotygodniowe rozliczenia oraz benefity w postaci zakwaterowania i darmowych dojazdów. Dzięki temu całkowity dochód może być atrakcyjny i stabilny, szczególnie dla osób korzystających z oferty pracy stałej.
Czy team leader to stanowisko kierownicze?
Tak, team leader to stanowisko o charakterze kierowniczym. Osoba zatrudniona na tej pozycji odpowiada za zarządzanie zespołem pracowników, przydzielanie obowiązków i monitorowanie ich wykonania. Team leader pełni również funkcję łącznika pomiędzy pracownikami a kadrą zarządzającą, dbając o sprawną organizację pracy, bezpieczeństwo oraz utrzymanie wysokiej jakości w procesie produkcji i zbiorów.
Czym zajmuje się team leader?
Team leader w szklarni zajmuje się przede wszystkim koordynowaniem pracy zespołu, w tym nadzorowaniem zbiorów, sortowania i pielęgnacji roślin. Do jego obowiązków należy także kontrola jakości, rozwiązywanie problemów organizacyjnych, wdrażanie nowych pracowników oraz szkolenie ich z zakresu procedur i przepisów BHP. W praktyce oznacza to łączenie zadań organizacyjnych i kierowniczych z aktywnym udziałem w pracy przy roślinach, co wymaga zarówno doświadczenia, jak i umiejętności komunikacyjnych.






